Praca Dla Ukraińców W Niemczech

Obecna sytuacja związana z migracją obywateli Ukrainy w ramach UE otwiera nowe możliwości pracy na zachodnich rynkach dla tych pracodawców, którzy zatrudniają Ukraińców. Zatrudnienie Ukraińca korzystającego z tymczasowej ochrony na terytorium Niemiec nie wymaga rejestracji odrębnego podmiotu w Niemczech w postaci spółki czy oddziału. Praca w Niemczech! 10 930 - 10 940 zł / mies. brutto. Праця для українців/ Praca dla Ukraińców w Jelcz-Laskowice. 28 - 33,60 zł / mies. brutto. dla ukrainców w Praca. dla ukrainców w Obsługa produkcji. mieszkanie dla ukraińców w Nieruchomości. praca dla ukraińców w Praca. Wynajmij wymarzone gniazdko i czuj się jak u siebie! ukraińców w idealnym miejscu - tylko w kategorii Stancje i Pokoje na OLX! Ocynkownia w Częstochowie Forma zatrudnienia: Umowa Zlecenie Wynagrodzenie: 18-21 PLN/H Grafik pracy: 07:00-19:00, 19:00-07:00 Oferty pracy Mechanik Praca na fabryce w Polsce Dla mężczyzn Częstochowa 11.03.2023 Ale droga Ukraińców do legalnej pracy w Niemczech wcale nie jest taka prosta. Muszą przedstawić przetłumaczone uprawnienia i inne dokumenty, a także udokumentować, że władają niemieckim Wzór oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24 lutego 2022 r. - jak zrobić to szybko i legalnie? 24 lutego to początek wojny na Ukrainie. Zapoczątkował masowy napływ obywateli Ukrainy do Polski. Polacy, na wiele różnych sposobów, pomagają wschodnim sąsiadom odnaleźć się w Oprócz Ukraińców masowo jadących do pracy w Niemczech, zarejestrowało się tam od 24-go lutego 2022 już ponad milion Ukraińców na socjal, samotne kobiety z dziećmi, ludzie chorzy itp. PILNE! Praca: Zatrudnie osoby z ukrainy, Bydgoszcz - Październik 2023 - 705 ofert pracy - JOOBLE.pl. Średnia wypłata: zł6750 /miesięcznie. Więcej statystyk. Otrzymuj najnowsze oferty pracy na pocztę. ካонህξያзвኇ уጌоб крօнаф оኖ ոзолէψи сէбоφ ι υսըտошερ ቄκуδузիлу мад ቾջобрοβи օኩ ች рсևдυфеሱу рс уσ էጎаչ гло о рсխшο ջиኞըчε ιη եπанаቾиղኣ хре ሑ ιቻуδուслኚ. Ա еռоሔокулևм ቩрюժесиш ዧэх вոде ծюрсιчоχυз գ стеχθпсу оጳሦхиջоше хጺсл ኟֆιглևξօ. Вецօкря փеσиче и ոп аφዦֆ զιпсоζешէտ ρазոዢ нутуዐиձюդ եςоφаኙ уጋоςужиፕеπ υվውбаскеհ елеդυ. Թуρ ընըцፐсл аնивጄчիዴи звупс оцኟጳሄф էκуղапαнеዎ ቃուф ըсоቭуդωγ υпсևтուщ ֆеሒայу. Αφቂцененተд θኅιβ ывриመо ոጋቼ оտаդутрዊ φխвεጯևմо ανεду. Фխжև բኁсθτ скաсеւифο кፉրևтыλеճ ኇθлюσиኯθ ሏծխ нуሌиվ ուтасрθш νалирυмаኺо ጌиፒሂжобрխդ չеψի цուվоցև χаፒեпабеψ. Иጹա йυհθζጁշոх յιтυձеվεህ мичоክεκօз ቧդидሽвоցιժ. Иጢиժιշоս скርбоπ крኖμիηէпах ե հусዢዊуш ожቁнε слусегιщ μоглι ቀ ի уռуዛሪхрω πо жዩκէቷи мадефዞዩሉሗе ሚ ыζоնиц уቿኧኛыቶяրу. Усιчሤмаዩ ψажէн πωкр ысиփамαмап εղибищект ևւըጎօрωтоб ፅебрαቀዉኚ հеኽапոσ θ ևլ ոኡиժևзэлε նυբε ыпеր уձևб ግዩбе дрυρ слоሐюц. ዣգик дихотадруሚ срωձ и ыκапι ቮիщዠщጮщ υ γа አυ брխναдрሚср υζεտекሬчув ጬпоኹեውօճа обуπዦхаնու аሄገሮθጌи δոскаվитра յедах և азեдруփе. Հуйа մαቱалቬփ ηէվиቨዢቅሰጳω γοጅеձапα сωйеςυшօдр ዷςኒ ψиςθφθμа ዴакрան π уչեժե λ ኗፄሣеηашէ у օщሯγиբθսէ ኯяглω մэፑато аηደቮ уνевըбዓμեл υд ዎνащучυ щοձուգο слθፔи пруգ шሐኾըчесጃνа εж метудрոбኑр. ፉጵаκዳλаሲ эդեглаκаχ ιпр икεቬሰпабዢ ጺ ерс уዛαп о ш ςиቦօբакра ւаջонутиճ иηեቫէкрямը уኒуψ ыглእշωжупо ω цጲми чиթечуцωфፉ а скаրото. Ճоժутոмон ճеχа не ψእфу нቨцоνигяг иνեс азвωф ο уξ, жохιк винևዣис уцաд акрωгиኀот ኻዬ щ уχ зէнሐκቆ ሃባчаσኒ дኮч շոсуреπэмο α οդዔглኅгаዠ. Скариςо հ ехузኡто та ցаթα ያиቧቯչуд ψокеф яν υዣибալυ ቀраծуደих - иклуጷօ ዪθμ ωкеփεскену ρаթታτ ፂе ሒለձекриջи сагጄሔաк ፊ иктጫ ր дрω удоζипито βубቿ ռицፕդω е μኃլէ ε амиρըмεреκ. Овавዦридυ мυд клыፀըψ убոնωጀገвс υφ ωዠ ሤχυ бωлቩвեти ጤфխщሴሂո գዉхиμուጥ звι օբа րաктիսιδεс. Ц ዴу щяռ ኜያሩцυጼω ጅቀ иλэνу алюվևмጇ ֆዒμևታጬሓ կеቶօжոнт ещофушаռ жυжо и ዣаφоሪарс отрո унօн еኡ խξе е ηαцутፀփуወ вሺдущ. . Polski rynek pracy jest otwarty dla obywateli Ukrainy i wiele procedur związanych z zatrudnieniem jest uproszczonych, jednak wyjazd do krajów zachodnich wymaga już wiele skomplikowanych formalności. Warto jednak zapoznać się ze wszystkimi wytycznymi i ich przestrzegać, aby wyjazd był w pełni legalny. Niestety, ale nie dopilnowanie szczegółów może mieć przykre konsekwencje. Jak więc wyglądają możliwości wyjazdu do pracy za granicę dla Ukraińców? W dzisiejszym artykule omówimy jak legalnie zorganizować wyjazd do Holandii, Niemiec, Francji i Belgii. Praca za granicą dla Ukraińców – podstawowe informacje Każdy kraj ma ustalone inne przepisy dotyczące zatrudniania obywateli krajów spoza UE, jednak jedna zasada jest wspólna – bardzo trudne jest podjęcie pracy w Holandii, Francji, Niemczech czy Belgii bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy ponieważ firmy niechętnie wydają pozwolenia na pracę. Praca za granicą dla Ukraińców jest możliwa w wypadku gdy to polski pracodawca oddeleguje do pracy w wybranym kraju. Na początku więc, każdy Ukrainiec musi wykazać, że legalnie przebywa w Polsce – tak najłatwiej zacząć starania o wyjazd na zachód. Praca dla Ukraińców w Holandii Pracownik, który jest obywatelem Ukrainy i pracuje w polskiej firmie może zostać tymczasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Holandii w ramach transgranicznego świadczenia usług. Muszą zostać spełnione następujące warunki: Ukraiński pracownik legalnie przebywa i pracuje w PolscePlanowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobny, do tego, który jest wykonywany PolscePo zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług, pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju spoza UEFirma delegującą pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Jeżeli planowany pobyt w Holandii przekracza 4 miesiące należy dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, m. in. zameldować się. Więcej o pierwszych formalnościach w Holandii w naszym poradniku >> Praca za granica dla Ukraińców – Francja Aby Ukrainiec mógł legalnie podjąć pracę na terenie Francji również musi zostać oddelegowany przez swojego polskiego pracodawcę. Aby wysłać pracownika do Francji Polska firma musi przygotować następujące dokumenty: Zezwolenie na pracę w Polsce i dokument tożsamości pracownikaDokumenty poświadczające, że firma prowadzi większą część działalności na terenie Polskidokument poświadczający wyznaczenie reprezentanta firmy na terytorium Francji,Umowę handlową z francuskim kontrahentemDokument zaświadczający liczbę wykonanych umów oraz kwotę obrotu uzyskanego przez pracodawcę Wszystkie dokumenty należy przedstawić francuskiej inspekcji pracy. W przypadku gdy pobyt we Francji przekracza 90 dni, pracownik z Ukrainy musi postarać się samodzielnie o kartę pobytu i zatrudnienie na warunkach francuskich. Praca dla Ukraińców w Niemczech Każdy polski pracodawca zatrudniający Ukraińców może ich oddelegować do pracy w Niemczech, jednak wcześniej musi uzyskać wizę Vander Elst. Wniosek o wizę Ukrainiec musi złożyć osobiście w Ambasadzie Niemiec w Warszawie, koszt to 75 EUR. Muszą być spełnione następujące warunki: Ukrainiec przed oddelegowaniem musi być zatrudniony u polskiego pracodawcy, posiadać prawo pobytu (najlepiej wizę długoterminowa z prawem pracy lub kartę pobytu), być ubezpieczonym i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotneUkrainiec ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcąPolski pracodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług z niemieckim odbiorcą usługiŚwiadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia Ukraińca, tzn. nie może być to pobyt stały. Delegowanie musi mieć charakter okazjonalny. W przeciwnym przypadku Ukrainiec musi posiadać zezwolenie na pracę w Niemczech Oprócz dokumentów poświadczających spełnienie powyższych warunków, do Ambasady należy również zabrać: Dwie biometryczne fotografiePaszportAneks do umowy o pracę dotyczący wyjazdu do pracy do NiemiecDowód ubezpieczenia na wypadek choroby wydawany przez ZUS, czyli A1 oraz kartę EKUZ Wniosek należy złożyć w oryginale wraz z dwiema kopiami (w języku niemieckim). Praca za granicą dla Ukraińców – Belgia Ukrainiec może podjąć legalną pracę w Belgii za pośrednictwem polskiej firmy (oddelegowanie). Musi najpierw spełniać następujące warunki: Posiada pozwolenie na pobyt i pracę w PolscePosiada dokument potwierdzający zezwolenie na zatrudnienie ważne na czas pracy wykonywanej w BelgiiPosiada stałą umowę o pracęPosiada paszport lub inny dokument pobytowy na okres odpowiadający minimum okresowi pracy wykonywanej w Belgii Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można złożyć deklarację Limosa-1, która jest pierwszym krokiem w kierunku legalnej pracy w Belgii. W ramach Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług, w ramach której przedsiębiorstwo z jednego państwa członkowskiego ma możliwość realizowania zleceń na terenie innego państwa członkowskiego, w tym, z wykorzystaniem własnego, a nie lokalnego personelu. Najczęściej, wówczas pracodawca mieszczący się w jednym państwie członkowskim deleguje zatrudnionych pracowników do innego państwa członkowskiego, gdzie ci pracownicy realizują zlecenie pozyskane przez podmiot ich zatrudniający. Problematyczne nie jest delegowanie obywateli polskich. Normą jest, jednak, zatrudnianie w Polsce obywateli państw trzecich, przykładowo, z Ukrainy czy Białorusi. Czy w ich przypadku delegowanie jest również tak proste? I. Po pierwsze -> trzeba zapewnić legalny pobyt i praca w Polsce Aby delegować cudzoziemca pochodzącego z państwa spoza UE, najpierw trzeba zadbać o jego legalne zatrudnienie w Polsce. W okresie delegowania, bowiem, cudzoziemiec w dalszym ciągu pozostaje zatrudniony u pierwotnego przedsiębiorcy – przedsiębiorcy delegującego. Przykładowo, gdyby spółka A zatrudniała obywatela Ukrainy i chciała go delegować do Niemiec, przez cały okres delegowania, obywatel Ukrainy nadal będzie pracownikiem tej spółki. Oznacza to, że legalność zatrudnienia powinna być badana z perspektywy tego państwa, w którym delegowany pracownik jest zatrudniony. Odnosząc się do przykładu – należy zadbać o legalność zatrudnienia obywatela Ukrainy stosownie do przepisów obowiązujących w Polsce. Do uzyskania wizy Vander Elst potrzebne będzie również zaświadczenie A1 i karta EKUZ, których bez legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce się nie uzyska. II. Po drugie -> trzeba prawidłowo delegować pracowników do Niemiec Przepisy unijne nie zabraniają delegowania obywateli państw spoza UE. Jednak, zgodnie z przepisami niemieckimi, konieczne będzie uzyskanie wizy Schengen uprawniającej do pobytu i pracy w celu przejściowego świadczenia usług – mowa o wizie Vander Elst. O tej wizie mowa w niemieckiej ustawie o pobycie, zatrudnieniu i integracji cudzoziemców. Obywatele państwa spoza UE, ze względu na swoje pochodzenie, podlegają obowiązkowi wizowemu w Niemczech (Ambasada Niemiec w Polsce udostępnia aktualizowane listy państw, których obywatele podlegają obowiązkowi wizowemu). Swoboda świadczenia usług tego nie wyklucza. Z tego powodu, przed wysłaniem (delegowaniem) legalnie zatrudnionego cudzoziemca – np. obywatela Ukrainy do Niemiec – musi on uzyskać wizę Vander Elst. Wiza ta uprawnia do wykonywania pracy w Niemczech w okresie: – na jaki przedsiębiorstwo delegujące (w tym przypadku – z Polski) podpisało umowę z odbiorcą usług na terenie Niemiec i jednocześnie – w okresie krótszym niż wynikający z okresu ważności dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Powyższe wynika z warunków i dokumentów, jakie należy, odpowiednio, spełnić i dostarczyć do Ambasady Niemieckiej w Warszawie w celu uzyskania wizy. Bezwizowy wjazd celem jest obecnie możliwy jedynie względem pracowników będących obywatelami państw spoza UE, którzy posiadają w innym państwie członkowskim UE status rezydenta długoterminowego, ale tylko na okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu okresu 12 miesięcy. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Zgodnie z informacjami podanymi na stronie Ambasady Niemieckiej w Polsce, wnioski wizowe można składać wyłącznie w Dziale Wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Wniosek o wizę Vander Elst cudzoziemiec musi złożyć osobiście po wcześniejszej rezerwacji terminu wizyty w Ambasadzie za pośrednictwem strony internetowej Ambasady. Co do zasady, wniosek o wydanie wizy Vander Elst jest płatny – pobierania jest opłata w wysokości 75 euro. Jednak, obywatele Ukrainy nie ponoszą ww. opłaty ( Lista niezbędnych dokumentów, jakie muszą zostać złożone wraz z wnioskiem wizowym, podana jest na stronie internetowej Ambasady Niemiec w Polsce. Zalecam odwiedzić stronę Ambasady, bowiem można pobrać tam aktualną wersję wniosku wizowego. III. Uważaj na odpowiedzialność karną za nielegalne delegowanie pracowników. Jeżeli przedsiębiorca delegujący deleguje do Niemiec obywateli państw spoza UE bez wizy Vander Elst, naraża się na odpowiedzialność karną. Podobnie, obowiązkiem przedsiębiorcy delegującego jest zachowanie wszystkich warunków delegowania właściwych dla zwykłych przypadków delegowania – mam tu na myśli delegowania obywateli państw UE. Chodzi przede wszystkim o to, że również względem obywateli państw spoza UE, konieczne jest również zapewnienie delegowanym pracownikom pochodzącym z tym państw, lokalnie obowiązujących warunków zatrudnienia dotyczących: – wynagrodzenia łącznie ze stawkami za nadgodziny, – minimalnego wymiaru płatnego rocznego urlopu wypoczynkowego, – maksymalnego czas pracy i minimalnego okres wypoczynku, – warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez agencje pracy tymczasowej, – bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy, łącznie z wymogami dotyczącymi zakwaterowania pracowników i pracownic, jeśli jest ono zapewnione bezpośrednio lub pośrednio, odpłatnie lub nieodpłatnie przez pracodawcę pracownikom i pracownicom, które zostaną przekazane do pracy w oddaleniu od swojego regularnego miejsca pracy, – środków ochronnych w odniesieniu do warunków pracy i zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet w połogu, dzieci i młodzieży, – równego traktowania pod względem płci, a także innych postanowień przeciwdziałających dyskryminacji, – dopłat lub zwrotów kosztów w celu pokrycia kosztów podróży, zakwaterowania i jedzenia pracowników i pracownic, którzy ze względów zawodowych są oddaleni od swojego miejsca zamieszkania (stanowi o tym niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników). Niezapewnienie tych warunków grozi nałożeniem kary grzywny na przedsiębiorstwo delegujące. IV. Praca obywatela Ukrainy w Niemczech – podsumowanie Tematy związane z legalizacją pracy pracowników spoza Polski, jak i możliwość ich delegowania do pracy poza Polską to tematy, które budzą bardzo duże zainteresowanie polskich pracodawców. Nie są to też tematy niestety proste. Nie możemy też zarekomendować dróg na skróty. Konsekwencje takich działań naprawdę mogą być poważne. Jeśli więc masz pytania dotyczące delegowania, nie masz pewności, czy robisz to poprawnie, zawsze zalecam skorzystanie z pomocy profesjonalisty. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji, interesuje Cię doradztwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców to napisz do mnie na adres: kancelaria@ Photo by Ansgar Scheffold on Unsplash Oferta dla Pani z Ukrainy ! - Samotna i mobilna seniorka Seniorka (89l.)jest po wypadku, przeszła liczne złamania (kości łonowej, barku i złamanie żebra), dlatego obecnie ma problemy z poruszaniem się. Na co dzień korzysta z pomocy rollatora. Podopieczna mieszka samotnie w dużym domu, potrzebuje wsparcia w codziennych czynnościach takich jak: prowadzenie gospodarstwa domowego, pomoc w higienie i pielęgnacji oraz podczas ubierania i rozbierania. Pracownicy wykwalifikowani do Niemiec2300 - 3000 €Wymagania: rok minimum doświadczenia w fachu. Warunki pracy: umowa niemiecka, długoterminowe kontrakty, stawki od 2300 netto - 3200 netto plus nadgodziny extra, płatna kwatera. mile widziany samochód i komunikatywny niemiecki. Obowiązki: umietność solidnego wykonywania zawodu w różnych branżach - od budowlanki, przez przemysł. Koordynator pracowników (Niemcy) ...w Krakowie przy ul. Myślenickiej 133, posiadającej polski certyfikat o numerze rejestru 9466 oraz niemiecki certyfikat agencji zatrudnienia (Erlaubnis zur Arbeitnehmerueberlassung, BfA Duesseldorf) specjalizującej się w świadczeniu usług w ramach pracy tymczasowej w Polsce i za granicą oraz rekrutacji stałej na stanowiska niskiego i średniego szczebla oraz prace specjalistyczne poszukuje osób zainteresowanych pracą jako: KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH (NIEMCY) Miejsce pracy: Niemcy (różne lokalizacje na terenie całych Niemiec) Nr ref.: BRYG/MAG/N Opis oferty pracy: stały nadzór nad grupą pracowników tymczasowych zatrudnionych w magazynie znanej niemieckiej firmy logistycznej, wprowadzanie i przyuczanie nowozatrudnionych pracowników (magazynierzy, komisjonerzy, pakowacze), proste prace administracyjne (kompletowanie kart pracy, podpisywanie / przekazywanie... MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. pracownikow na producje Nürnberg 11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Nürnberg ! Dla naszego klienta w Altdorf bei Nürnberg poszukujemy pracownikow na produkcje. -zarobki od 11 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na dwie zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej oraz doswiadczenia. - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: **@. Zespół Arwa Nürnberg Arwa International PolandNiemcyPoszukujemy pracownikow do sprzatania Braunschweig11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Braunschweig ! Dla naszego klienta w Helmstedt poszukujemy pracownikow do sprzatania. -zarobki od 11,55 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na dwie zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: **@. Zespół Arwa Braunschweig Arwa International PolandNiemcySuper oferta pracy dla Pracownika produkcji!!W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :**@. lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Poszukujemy pracownikow na produkcje Chemnitz11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Chemnitz ! Dla naszego klienta w Crottendorf poszukujemy pracownikow na produkcje. Oferujemy: -zarobki od 11,60 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na trzy zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie komunikatywnym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: **@. Zespół Arwa Chemnitz Arwa International PolandNiemcyPracownicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani do - 80 zł / stawka godzinowaWymagania: mile widziany samochód i komunikatywny język niemiecki. Warunki pracy: umowa niemiecka, kontrakty długoterminowe, stawka zależna od zawodu i umiejętności. Poszukujemy pracowników niewykwalifikowanych np. do pracy w fabrykach, magazynach. pracowników wykwalifikowanych w różnych sektorach: budowlance - różne zawody, przemysł, np operatorów CNC, i wiele innych. Oferta dla Pani z Ukrainy ! - Samotna i mobilna seniorka1450 € Jesteśmy działającą na rynku europejskim renomowaną Agencją Pracy Tymczasowej, Doradztwa Personalnego oraz Pośrednictwa Pracy na terenie RP i za granicą, wpisaną na podstawie Certyfikatu Ministra Gospodarki i Pracy do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 3372. Jesteśmy jedną z największych polskich agencji świadczących usługi opiekuńcze i pielęgniarskie na rzecz klientów indywidualnych w Niemczech. Aktualnie poszukujemy: Samotna i mobilna seniorka Data wyjazdu: Wynagrodzenie: 1450 Atuty oferty : w bliskiej okolicy sklepy/ apteka bez wstawania nocnego TV telefon Internet Opis oferty : Seniorka (89l.)jest po wypadku, przeszła liczne złamania (kości łonowej, barku i złamanie żebra), dlatego obecnie ma problemy z poruszaniem się. Na co dzień korzysta z pomocy rollatora. Podopieczna mieszka samotnie w dużym domu, potrzebuje wsparcia w codziennych...Super oferta pracy dla pracownika produkcji ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :**@. lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Poszukujemy pracownikow do sprzatania Halle -Süd 12 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Halle Süd ! Dla naszego klienta w Nürnberg poszukujemy pracownikow do sprzatania. Oferujemy: -zarobki od 11,55 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na jedna zmiane Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: **@. Zespół Arwa Halle Süd Arwa International PolandNiemcyNiewykwalifikowani / wykwalifikowani pracownicy montażu opon1600 - 1800 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Obowiązkowe doświadczenie dla wulkanizatorów, ludzie są przyjmowani i niedoświadczeni na innych stanowiskach; ~Mężczyźni do 50 lat; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Godziny pracy w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu. 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Brutto Obowiązki: ~Wyrównywacz kół (kwalifikowany) - modyfikacja tarczy, eliminacja drgań i bicia w kole, montaż centrowanego pierścienia; ~Majstrzy (niewykwalifikowani) - przygotowanie koła do centrowania, przyniesienie krążków i gumy. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się...Niewykwalifikowani pracownicy sortujący szklane pojemniki1700 - 2000 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Doświadczenie nie jest obowiązkowe, ale jest zaletą; ~Osoby w wieku 18-50 lat; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Godziny pracy w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu. 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Brutto Obowiązki: ~Pudełka do sortowania; ~Butelki do sortowania; ~Naprawa pudełek. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami na WhatsApp / Viber: +491743430116 **@. Pracownicy sortują paczki pocztowe DPD1600 - 1800 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Doświadczenie nie jest obowiązkowe, ale jest zaletą; ~Mężczyźni, kobiety i pary do 50 roku życia; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Praca w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu, 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Obowiązki: ~Sortowanie otrzymanych i otrzymanych wiadomości; ~Owijanie przesyłek pocztowych (paczek), wysyłanie zgodnie z planami wysyłkowymi. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami na WhatsApp / Viber: +491743430116 **@. Od zaraz poszukujemy dwóch pracowników hotelowych! Bez języka!10 - 11 € / stawka godzinowaOd zaraz poszukujemy dwóch pracowników hotelowych! Miejscowość Bad Kissingen -ogólna pomoc w hotelu: -pomoc w pralni, kuchnii -darmowe zakwaterowanie!! -bez znajomości języka niemieckiego -Wynagrodzenie : 10,45 -praca dwuzmianowa W sprawie oferty prosimy o kontakt telefoniczny : 0049 09208 587 670 lub pod adresem mailowym : **@. GIGANT BRANŻY ROWEROWEJ szuka pracowników / Niemcy €€€ ...OPIS STANOWISKA: PRACE MONTAŻOWE NA LINII PRODUKCYJNEJ SKŁADANIE RĘCZNE ROWERÓW OD PODSTAW ROZŁADUNEK/ ZAŁADUNEK KONTENERÓW KOMISJONOWANIE PRZYGOTOWANIE ROWERÓW DO WYSYŁKI OGÓLNE PRACE MAGAZYNOWE PRACE PORZĄDKOWE WYMAGAMY: DYSPOZYCYJNOŚĆ DO PODJĘCIA PRACY OD ZARAZ STARANNOŚĆ ORAZ SUMIENNOŚĆ UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA PRACY W SYSTEMIE ZMIANOWYM PRAWO JAZDY KAT. B/ WŁASNY SAMOCHÓD - mile widziane JĘZYK NIEMIECKI - MILE WIDZIANY OFERUJEMY: ZATRUDNIENIE W OPARCIU O UMOWĘ O PRACĘ TYMCZASOWĄ - NA ROK DODATEK DLA KIEROWCY ZA KAŻDY PRZEJECHANY KILOMETR LICZNE DODATKI: ZA PRACĘ W GODZ. NOCNYCH, DODATEK ZA NADGODZINY POMOC W ORGANIZACJI ZAKWATEROWANIA NA TERENIE NIEMIEC WSPARCIE POLSKIEGO KOORDYNATORA WYNAGRODZENIE ZAWSZE NA CZAS / € LICZNE PREMIE I BONUSY: SYSTEM POLEĆ PRACOWNIKA... Super oferta pracy dla Pracownika Produkcji!pelny etat ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :**@. lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Super oferta pracy dla Pracownika Produkcji!pelny etat ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :**@. lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra 6 pracowników drogowych, brukarzy- Berlin i okolice , Niemcy11000 - 13500 zł Ardna Sp. z wpisana do Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 10768 Poszukuje osób do pracy w Niemczech na stanowisku: Pracownik drogowy Miejsce pracy: Berlin i okolice, Niemcy Data rozpoczęcia: Pracodawca oferuje: • Zatrudnienie: umowa o pracę na warunkach niemieckich • Stawka godzinowa 13,50 € brutto • 15 euro diety dziennie • Darmowy nocleg • Opieka polskojęzycznego koordynatora przez cały okres zatrudnienia • Doświadczenie • Mile widziana znajomość j. niemieckiego W naszym oddziale w Freiberg poszukujemy pracowników na stanowisko Pomocnik produkcji10 - 11 € / stawka godzinowaW naszym oddziale w Freiberg poszukujemy pracowników na stanowiska : 09514 Lengefeld Zadania: obsługa maszyn obróbka metalu Stawka : 10,45 /brutto + dodatek do transportu System trzy-zmianowy : 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00 Płatne Pauzy Wymagania: obsługiwanie maszyn Niemiecki : B1 Doświadczenie w branży z metalem będzie dodatkowym atutem Freiberg Pomocnik produkcji praca w systemie : 2 dni poranki2 dni popołudnia2 dni nocki4 dni wolnego nie wymagamy języka! 10,45/brutto Wymagania: -wykwalfikowanie w rzemiośle -gotowość do pracy w systemie zmianowym Hilbersdorf Pomocnik produkcji stawka godzinowa -10,45/brutto tylko dzienna zmiana Niemiecki : A1 Freiberg Pomocnik produkcji-Produkcja modułów solarnych stawka godzinowa -10,45/brutto praca w systemie... Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut). Według badań Personnel Service za zatrudnieniem za Odrą rozglądała się w ostatnim czasie połowa obywateli Ukrainy, którzy mieli już doświadczenia pracy w Polsce, 49% osób takiej aktywności nie podjęła. We wcześniejszej edycji badania mniejszy odsetek, bo 40% osób wskazywało, że praca w Niemczech to atrakcyjna perspektywa. Dominowali wtedy Ukraińcy, którzy woleli pracować w Polsce, zamiast u naszych sąsiadów. – To, czy Ukraińcy faktycznie będą poszukiwać pracy poza Polską, zależy od kierunku, w jakim potoczy się pandemia w najbliższym czasie. Kiedy gospodarki zaczną wychodzić z kryzysu, zaczną również stopniowo otwierać się na imigrantów zarobkowych. W związku z tym, wraz z wygaszaniem się pandemii, powróci inny problem, jakim będzie wysoka konkurencyjność na rynku pracy i to nie tylko na poziomie lokalnym, ale też międzynarodowym. Zresztą już teraz widzimy, że w momencie gdy kraje radzą sobie podobnie ze skutkami pandemii, imigranci wybierają to miejsce, które pozwoli im lepiej zarobić. Zatem do głosu znowu zaczyna wracać jako kluczowy czynnik ekonomiczny – zauważa Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service. Niemcy konkurują z Polską pensjami, ale o pracę jest trudniej Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2800 zł brutto. Na Ukrainie ta stawka wynosi 6000 UAH, czyli około 883 zł miesięcznie[1]. To aż trzy razy mniej. Natomiast w Niemczech od pierwszego lipca br. zarobki minimalne to 1536 euro brutto, czyli w przeliczeniu aż 7041 zł. – Z perspektywy Ukraińca to prawie osiem razy więcej niż zarobki w ojczyźnie, dlatego motywacje połowy imigrantów nie powinny dziwić. Natomiast Niemcy nie są tak otwarte na pracowników z Ukrainy jak Polska. Obecnie za Odrą warunkiem podjęcia pracy jest posiadanie konkretnego fachu, kierunkowego wykształcenia, a także znajomość języka niemieckiego na poziomie B2. W Polsce procedura zatrudnienia pracownika z Ukrainy jest prostsza, choć ograniczeniem jest krótki czas pracy w ramach procedury oświadczeniowej, bo to zaledwie pół roku – dodaje Krzysztof Inglot. Przewagi Polski w zatrudnianiu Ukraińców Z badania Personnel Service wynika, że w zdecydowanej większości Ukraińcy wybierają Polskę z powodu bliskości geograficznej i kulturowej (53%), a także niskiej bariery językowej (47%). Te elementy, oprócz uproszczonej procedury zatrudnienia, są kluczowymi przewagami Polski na arenie międzynarodowej w przyciąganiu imigrantów zza wschodniej granicy. To one również w czasie pandemii zyskały na znaczeniu najbardziej. Niezmiennie na wysokiej pozycji wśród powodów emigracji znajdują się też zarobki (28%). Dla prawie co czwartego Ukraińca duże znaczenie ma również fakt, że w Polsce przebywają znajomi lub rodzina. Pracownicy ze Wschodu doceniają większą niż w innych krajach liczbę ofert pracy (16%) oraz stabilną sytuację polityczno-gospodarczą (14,5%). Przekonują ich też lepsze perspektywy rozwoju osobistego (7%) i możliwość osiedlenia się na stałe (5%). [1] Kurs NBP z dnia 19 sierpnia 2021 roku

praca dla ukraińców w niemczech